馬鋼人力資源優(yōu)化工作鏗鏘邁新步
9月30日上午，馬鋼舉行人力資源服務(wù)中心揭牌儀式暨人力資源優(yōu)化推進會，對今年以來人力資源優(yōu)化工作進行總結(jié)，部署待崗人員安置工作，進一步推進公司人力資源優(yōu)化工作穩(wěn)妥有序推進。馬鋼領(lǐng)導(dǎo)高海建、丁毅、張曉峰、唐琪明、錢海帆出席會議，人力資源優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位負責(zé)人，各二級單位黨政主要負責(zé)人和人力資源工作負責(zé)人參加會議。
會議由集團公司副總經(jīng)理唐琪明主持。
在公司各級黨政高度重視和精心組織下，按照整體推進計劃，股份公司人力資源優(yōu)化工作已于7月底完成了全員聘用上崗。但目前仍有300余名待崗人員在原單位處于待崗狀態(tài)。股份公司人力資源優(yōu)化工作下一階段重點轉(zhuǎn)向?qū)Υ龒徣藛T進行安置。為做好這項工作，股份公司先后下發(fā)多個補充政策文件，為各單位依法合規(guī)推進人力資源優(yōu)化待崗員工安置工作，提供了重要遵循。與此同時，為了給轉(zhuǎn)崗、待崗人員提供轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)機會、打造再就業(yè)服務(wù)平臺，經(jīng)過周密策劃，公司決定成立人力資源服務(wù)中心。人力資源服務(wù)中心的功能建立將分階段實施，現(xiàn)階段圍繞人力資源優(yōu)化工作構(gòu)建轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)平臺，承擔(dān)富余人員職業(yè)技能培訓(xùn)和轉(zhuǎn)崗管理，現(xiàn)已依托人力資源部起草了《員工培訓(xùn)轉(zhuǎn)崗管理辦法》、《人力資源服務(wù)中心學(xué)員考試考核管理規(guī)定》等多項中心運行制度草案。服務(wù)中心人員將在10月份配備到位，屆時將在公司指導(dǎo)下，在人力資源利用優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位的配合下，協(xié)同各二級單位，穩(wěn)妥安置股份公司滯留在各單位的待崗人員。
集團公司總經(jīng)理、股份公司董事長丁毅在會上講話。他指出，人力資源優(yōu)化工作既是馬鋼未來幾年的戰(zhàn)略任務(wù)，也是公司今年的一項重點工作。截至目前，取得了員工總量和在崗人數(shù)減少、人均勞動生產(chǎn)率有效提升、全年人工成本和勞務(wù)費用顯著下降等階段性成果，整體呈現(xiàn)出積極、穩(wěn)妥、有序、有效的良好勢頭。總結(jié)這一輪人力資源優(yōu)化工作所取得的經(jīng)驗，主要得益于組織落地、責(zé)任落地、政策落地和渠道落地。丁毅指出，全面實現(xiàn)今年人力資源優(yōu)化的目標，對于股份而言，現(xiàn)階段最為重要的工作就是妥善安置各單位的落聘待崗人員，這是人力資源優(yōu)化工作有效推進的關(guān)鍵，也是人力資源優(yōu)化過程中的最大難題。就如何做好下階段人力資源優(yōu)化工作，丁毅提出五個方面的要求。第一，各單位要在吃透公司有關(guān)政策精神的基礎(chǔ)上，做到思路清晰、嚴肅認真、依法合規(guī)，杜絕隨意性、減少后遺癥，不能出現(xiàn)反復(fù)，持續(xù)穩(wěn)步推進人力資源優(yōu)化工作。第二，領(lǐng)導(dǎo)干部要做到黨政同責(zé)、合力推進、勇于擔(dān)當，把穩(wěn)定工作做好做扎實。第三，人力資源部要引導(dǎo)督促、加強溝通，上下聯(lián)動，做好服務(wù)。第四，人力資源服務(wù)中心要盡快完善工作流程，建章立制，早日步入正軌，發(fā)揮作用。第五，相關(guān)部門、單位要繼續(xù)做好宣傳引導(dǎo)和維穩(wěn)工作，確保人力資源優(yōu)化工作平穩(wěn)有序推進。
集團公司董事長、黨委書記高海建在會上作重要講話。他指出，當前，國家大力推動國企開展人力資源優(yōu)化，上至中央，下至地方，營造了良好的社會氛圍，出臺了相應(yīng)政策，在各大鋼企形成了一股“瘦身健體”熱潮。而對于馬鋼而言，開展人力資源優(yōu)化既是大勢所趨下的必然選擇，也是千載難逢的轉(zhuǎn)型提效機遇，全公司上下必須統(tǒng)一思想，搶抓機遇，咬緊目標，狠抓落實。高海建強調(diào)，人力資源優(yōu)化工作的中心是“人”，而人的工作是“天下第一難”，所以我們要以高度負責(zé)的精神和態(tài)度做好做細人的工作。高海建強調(diào)，越是在攻堅克難的關(guān)鍵時刻，作為關(guān)鍵少數(shù)的領(lǐng)導(dǎo)干部，越是要進一步強化責(zé)任擔(dān)當，越是要敢啃硬骨頭，敢于涉險灘，敢于向積存多年的頑疾開刀，堅決打好人力資源優(yōu)化這場攻堅戰(zhàn)。這是考驗共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)干部的重要標尺，也是作為馬鋼家園中堅力量所應(yīng)盡的責(zé)任和義務(wù)。不管是行政領(lǐng)導(dǎo)，還是黨群干部，都要把做好人的工作始終放在生產(chǎn)經(jīng)營和思想政治工作的最重要位置，都要把人力資源優(yōu)化這一“天下第一難”作為“一把手專項工程”扛在肩上，放在心上，抓在手上，以踏石留印、抓鐵有痕的勁頭抓下去。
高海建指出，當前，公司人力資源優(yōu)化工作的重點是待崗員工的安置和培訓(xùn)再上崗工作。在人力資源優(yōu)化推進過程中，不能采取“一刀切”的做法，要以保障職工合法權(quán)益為出發(fā)點，做到依法合規(guī)、有情操作，人性化地做好待崗人員安置工作。對于今天成立的人力資源服務(wù)中心，公司寄予厚望，也將給予最大程度的支持。公司相關(guān)部門和各二級單位也要積極配合，做到上下聯(lián)動，形成合力，協(xié)同推進，向著公司人力資源優(yōu)化全年目標任務(wù)的全面完成有力邁進。
唐琪明對會議進行總結(jié)。他指出，今天的會議標志著人力資源服務(wù)中心正式揭牌成立，同時也是股份公司人力資源優(yōu)化的再動員。各單位要按照會議精神，一方面加強宣傳引導(dǎo)，另一方面要從嚴管理，形成擠壓的效應(yīng)，積極推進待崗人員安置工作。公司黨政之間、部門和二級單位之間要加強配合，營造氛圍，積極推動這項工作的落實。
儀式上，高海建和丁毅共同為人力資源服務(wù)中心揭牌。人力資源部負責(zé)人匯報股份公司人力資源優(yōu)化進展情況以及待崗員工安置工作安排意見;企管部負責(zé)人宣讀《關(guān)于成立集團公司人力資源服務(wù)中心的決定》;人力資源服務(wù)中心負責(zé)人匯報人力資源服務(wù)中心的前期籌建情況。(馬鋼日報)
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